临近年末，除了年终奖、年会和年末假期在撩动打工人的敏感神经，跳槽的心也开始蠢蠢欲动。每当在这个节点谈起要跳槽，要辞职，身边一定会有人说：
再坚持坚持就能拿到年终奖了呀！
现在机会太少啊！
踏踏实实过完年再说吧！
那么，年底真的不适合跳槽吗？
你应该跳槽了吗？
跳槽的人大致可以分为两类。
第一类是经过深思熟虑，认为自己确实已经不适合在公司继续工作下去。比如在现在的公司一直在用已经熟练的技能、方法被动地完成事情，不再有新的思考和成长，天天“吃老本”。此时为了以后的发展，辞职是最好的选择。这样的人，离职周期通常不会超过一个月。
第二类则纯属跟风。看到同事离职了，自己也想走；觉得到了“三年一跳”的时限，自己也想“搏一搏”；或者干脆把离职当成彰显个性，标榜自我的方式。本来没有跳槽打算，眼看身旁暗流涌动，竟也不知不觉开始“痒”了。
如果是第二种，那么年底还是年初都不重要，建议你不要辞职。
跳槽选年前or年后？
跳槽本身就是一项职场生涯的风险投资，如果铁了心要离职，那跳槽的时间就要好好钻研了。
年末职位少，但竞争小，机会多
年末公司大多在做年底总结和来年的计划，这个时候除了非常稀缺或十分紧急的岗位，确实不会有太多的职位放出。而此时公司收到的简历少了，竞争也小了，再加上年底HR也想冲KPI，对于年底依然在招的岗位更愿意放宽一些要求，甚至因为急招岗位而更愿意提高薪资吸引大家。这时候就是求职者捡漏的好时机，很有可能遇到未来发展机会相当不错的岗位。
年前入职还有一个好处，就是可以参与到新的一年KPI的制定，对接下来新一年的工作更加了解，提前适应新公司的节奏，考察自己和新公司的适应性。
“金三银四”机会多，有年终，但竞争激烈
很多人会觉得，年底辞职连年终奖都没拿到就走，岂不是血亏？拿完年终奖正好赶上“金三银四”，稳稳的双赢。
员工懂这个道理，企业更是深谙其中门路，为了留住员工，很多公司都会选择来年3、4月份再发年终奖，甚至有部分企业还搞出了年终奖分期付款的操作，导致一拖再拖，员工白白错过了跳槽黄金期。
因此，建议大家理智看待自己的年终奖，结合自身的职场竞争力合理预估放弃年终奖提前跳槽的成本。如果是公司里颇具价值的核心高管或业务类销售，还是要慎重考虑年终奖的得失。
此外，每年到“金三银四”这个时候，都会掀起一阵汹涌澎湃的离职大潮，规模较大的公司甚至会在这个时候来一场大换血。公司放出来的岗位很多，可选择的机会也多，就更容易匹配到符合心意的职位，但是竞争也就随之大了起来，阵势不亚于千军万马过独木桥。如果你本身的综合条件不是很优秀，也不一定能拿到好的offer。
还有两点小tips送给各位打算跳槽的职场人：
1、千万千万不要随便裸辞。
不要抱有“马上过年了，先辞职过个好年再找工作”的想法，如果过完春节无法顺利入职新公司，将会产生过长空窗期，到时候呈现在简历上，将会给未来求职带来不利影响。
2、同等条件下，建议找固浮比（固定薪资：浮动薪资）比较高的工作机会。
奖金和绩效固然使人满怀激情，斗志昂扬，但固定薪资永远是候选人最坚实的保障。
综上，大家一定要明确一件事情：我们是先有了跳槽的想法，才有了时间选择的问题；而不是因为时间到了，就准备跳槽了。
所以，理论上的金三银四金九银十都可以不管，什么时候该跳呢？就是：你觉得真的该离开了，一天也不愿意再待下去了的时候。
