面试是一门学问，充分的准备可以有效的提高面试通过率，在准备面试的过程中，做好这五项面试准备，可以让你的面试成功率提高80%！
一、面试前要认真准备，及时梳理
对自己的工作职责分门别类，可以详细的阐述自己负责的工作，并组织好语言。利用“STAR”法则，详细表述自己负责的项目，并把握细节。
二、面试完要及时复盘
面试之后，复盘整个环节中的优点和缺点，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于自己独立负责的项目。在面试中，如果紧张，会造成回答的内容逻辑混乱，忘记核心的内容，所以及时复盘尤为重要。
三、简历不是一成不变的，要及时调整
每家公司对求职者的个人能力和工作经验都不一样，建议在面试前，针对每一家企业的面试，对自己的简历进行调整和优化，这样才能提高面试通过率，在面试中也会让面试官更容易知晓求职者和岗位的契合点。
四、不要把内推当做唯一的渠道
对大部分人而言，内推的作用就是过简历关。求职者面试通过，获得Offer后，内推人获得推荐奖金；求职者面试不通过，内推人也没有损失，所以内推只是可以提高获得面试机会的几率，而对面试通过的概率并没有实质的影响。
不要把内推当做唯一的渠道，多渠道求职才是明智之举，某些高端职位，寻求猎头的帮助，也是一个不错的选择。
五、控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦
相对于一般的公司，互联网大厂的面试环节通常较为复杂。例如阿里巴巴的面试周期最长会达到一个月，而滴滴的技术岗，两天左右可以进行三轮面试，进度很快。所以，假如你面试的企业，面试周期长，又恰好是你的首选，那么，你就要合理安排面试排期，掌握好面试节奏，并做好备选方案，否则，就有可能竹篮打水一场空，空欢喜一场。
此外，面试问题也是不能忽略的方面。小锐整理了四个常见的面试问题，也许下一次的面试，你就会用到。
01 你对加班的看法？
回答提示：
很多互联网大厂HR都会问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答范例：
如果是工作需要，我会义不容辞加班。我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
02 你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，超出岗位预算，也会被企业拒之门外。
回答范例：
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当下的人才市场作了调查。
03 朋友对你有什么样的评价？
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答范例一：
“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。”
回答范例二：
“我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”。
04 你为什么选择我们公司？
回答提示：
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对企业有了前期的了解和研究，你可以回答一些详细的原因。
回答范例一：
“公司属于行业头部企业，具备很强的科技研发能力，且和我所学习的专业比较匹配，我个人也想在行业内长期发展。”
“公司一直在快速发展，在近几年来在市场上很有竞争力，且公司有明确的晋升空间，我个人的职业规划是在三年内晋升管理层，所以我可以在公司中做出贡献并实现自身价值。”
回答范例二：
“我认为贵公司，能够给我提供一个与众不同的发展道路。”
这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的职业规划。
机会总是留给有准备的人，在求职过程中做好岗位职责梳理，及时复盘和修正。不要因为一个细节失掉了一份工作，一分耕耘，一分收获，祝大家面试成功！
