从薪资调查的类型来看，主要有：政府部门薪资调查、专业调查公司薪资调查、企业薪资调查。
前两者多涉及专业的调查报告，具体操作暂不谈，以下重点对第三点企业薪资调查的途径略做部分介绍：
1.招聘平台
主要通过招聘网站、现场人才招聘会、校园招聘会等的招聘信息和招聘告示，或通过间接咨询（电话咨询等）方式开展。
2.HR QQ群/微信群
现在随着网络办公的普及，很多区域的HR自发建立起HRQQ群，以便更好的进行本地区或更大范围的HR信息共享，通过QQ群聊天或群发薪资调查表的方式，能很快得到群友的帮助和支持。
3.社会取样
提前做好需要调查的薪资调查表，可以在相关企业较多的地方，人流比较密挤的路口或广场，开展社会性的取样调查，也就是说给随意咨询的路人进行调查，这也是常用的方式。
4.应聘摸底法
适用于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例！我想要了解苏州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，最好不要是同一个类型的，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个人提成还是拿门店整体提成等！
5.权威信息参考
从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。例如：参考国家GDP/GPI增幅，可做调薪的指导，还有可以咨询劳动部门和人力资源服务机构进行薪资调整信息的提取。
