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让猎头爱上你!!!

锐仕方达猎头 职场资讯 2018年01月08日

猎头青睐谁?

我总结了一下这个猎头青睐的三种候选人。

 

从三个角度来讲,一个是你硬件要好,就是很好的硬件。比如你的工作和公司背景很好,你的工作经历来讲是特别好的公司,耳熟能详的,知名的或者是在行业当中有领导力的公司。另外一个就是教育背景很好,至少像985名校。当然如果你工作时间长的话,本科就可以去,没有太大的瑕疵就好了。这就是硬件好。

 

那另外来讲的就是好的软件。什么是好软件呢?就是在我们的职业生涯中有非常好的业绩。这些业绩有突出、有记载、有优势。这些正是用人单位所喜欢的。

通常来讲,猎头非常不喜欢的是没有亮点、优势不明显,每一项都平平的。这样的候选人在用人单位是非常难以通过的,所以要具备好的软件条件。

 

第三从形象来说是好的。这里并非指的是长得好看,而是非常的善于沟通、精神状态非常的好,包括心理状态。

 

“三好”候选人:

  • 好硬件:好公司背景、好教育背景

  • 好软件:亮点突出、优势显著

  • 好形象:积极乐观、易于沟通

     

好简历模型

 

横坐标是时间轴,纵坐标是成长轴。就是指每一段职业经历都是很稳定的,没有频繁的跳槽。每一段职业经历当中没有空白和空档期。

 

每一段职业经历都是向上成长的趋势,每一段跳槽都是在原有的基础上发展的。总的职业成长趋势是向前的。我们尽量是在同一领域去发展,可以在相近类似的领域,保持足够的专注。

 

猎头怎么找上门?

 

猎头关注什么样的人?什么样的人是猎头喜欢的?我们分为三类。一类是公开找工作的,就是现在没有工作或者是对现在的职位不满意,然后我希望能够换工作。第二部分就是潜在的人群,可以换可以不换。现状并不确定。还有一类是根本不会换工作的。

 

实际上,猎头更加看重的是潜在换工作的人。猎头一直在挖掘潜在换工作的人。他们有非常多的渠道来找到你,通常是推荐。所以在职场中维护很好的社交是非常重要的。

 

猎头的工作流程

 

猎头拿到客户的需求之后,会做很多职业的需求分析。分析完了之后,就会找到你。然后向你介绍这个职位,更加关注这个职务的卖点和对候选人的好处,通常会变成对你的职业生涯到底有什么好处。

 

拿到简历之后,猎头就会进行面试。通常是电话面试和见面面试。这里我非常建议大家去进行见面面试的。特别是你要去做经理这样的职位。因为猎头见的人非常的多,如果你们能够见面,他就会对你有更多的了解,有了更多的职位之后,就会在第一时间想到你。猎头说要和你见面的时候,你要明白这是一名非常负责的猎头顾问。

 

在被猎头面试的过程中,他会不断的挖掘你的亮点,能力,经验和个性能和这个职位匹配的方面。从而形成一个非常好的推荐报告,把你推荐给客户。如果你的亮点非常清晰,他就会和对方公司的HR形成一个非常好的介绍,从而为你带来更多的面试机会。

 

面试之前,会对候选人进行面试辅导。告诉你面试的基本能力,让你在面试的过程中有更好的表现。从而在你面试的过程中会不断的跟进你的面试进程。好的顾问会在面试之前把相关情况介绍的很清楚,面试之后会向你反馈面试结果,去一步步推进面试的过程。

 

通过面试之后,会进行offer的谈判。如果你有猎头顾问,尽量把薪酬谈判这件事交给你的顾问。他会尽最大的努力达成双方的意向。

 

上班之后,会有试用期。这在猎头的工作流程中是保用期。猎头会跟进你的试用情况,无论有任何问题都可以随时的进行交流。

 

如何找到好的猎头顾问?

 

一好的猎头要对行业、企业、职位背景介绍清晰详实;

二他有没有同类岗位推荐成功的案例;

三就是你要自己判断跟进过程是否及时,比如你面试完了之后是不是能够及时的打电话跟进进程和情况反馈。

四就是你要判断猎头和客户的关系好不好?所谓客户关系好就是能够帮助你,在同等条件下,你能够拿到更多的面试机会;

五是猎头是把你当作合作伙伴还是商品?不要让猎头把你当作商品去卖。负责的猎头会问你需求,职业发展的考虑等。

 

版权声明:本文转载与公众号“精英猎头学院”