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我适合和猎头合作吗

锐仕方达猎头 职场资讯 2018年01月08日

每年的年底和年初都是双选会的旺季,也是猎头工作最忙碌的时候。这段时间我陆续收到候选人的私信,有打听行业趋势的,有询问明年职位发展机会的,还有刚毕业的高校学生对猎头存有好奇心的。不过明显大学生群体找我们猎头合作的机会相对要偏弱势些。那到底什么样的人适合和猎头合作呢?标准答案是”什么人都适合“。

 

其实,真实情况并非如此,首先,猎头会有一个标准,就是需要对人才年薪的要求大约是在20万以上。如果某个职位的年薪在20万以下,猎头在市场上成功为企业搜寻到合适的人才后,可以赚到约4-5万的服务费。这可不是一笔简单的生意。大部分猎头承接这个等级的案子,都是基于“商业感情”,也就是猎头和这家公司的合作由来己久,所以帮忙寻找人才,而更多的猎头会把精力放在年薪20万以上的案子上。

 

而且,年薪20万以下的职位, 企业大可通过自己的招聘渠道找到合适的员工,不一定要通过猎头。所以,如果你的年薪低于20万,那么你和猎头合作的机会应该比较少。

 

当然,这个说法并不是绝对的。如果你的职位比较敏感,或是比较稀缺,企业可能就不太想大张旗鼓地对外宣称自己正在寻找这样的人才,这时也许会通过猎头来寻找。比如说,某高科技公司要招聘从事新技术的资深工程师,这很容易让人联想到这家公司未来的产品战略规划,为了避免不必要的困扰,公司会通过猎头招聘人才。

 

但总的来主说,猎头要找的通常是资深的、稀缺的特殊人才。明白了猎头的需求,你就可以明白猎头和求职者之间关系了。

 

和猎头合作的原则

我的第一个建议是:不要等到要找工作的时候才去找猎头。很多时候,猎头需要和求职者经过多次的接触或合作后才清楚求职者的个性、特质和优缺点,继而替求职者找到比较满意的工作。也只有在帮求职者推荐过几次不同的工作、有了一些失败的经历后,猎头才会与求职者建立起良好的关系。如果等到自己急着找工作了才和猎头接触,你遇到的挫折也许会比较大。

 

第二个建议是:慎选猎头。我希望这样说不会得罪人。现在市场上的猎头越来越多,每一个猎头擅长的领域也不相同,如果你想在科技行业工作,却把简历投给一家专攻金融行业的猎头,那么你找到好工作的机会自然会少很多。选择对你的工作领域较熟悉的猎头,然后和他们长期合作,我觉得是一个不错的方法。

 

那么,如何以正确的心态与猎头打交道?他们究竟是会为你的职业生涯考虑,协助你做出最好的跳槽决定,还是会想办法推荐你加入某家公司以完成他们的任务,至于你加入新公司以后有没有成功感或快不快乐,他们并不在乎。除了考虑专业性,选择一个态度诚恳的猎头同等重要,而且别忘了,没有人会比你自己更在乎你的职业生涯。

 

最后一个建议是,也是最重要的一点:适度地积累一些人脉,保护好自己的名声,让自己变成容易推荐出去有商业价值的人选,这是和猎头合作最重要的原则。还有和猎头合作,你去找他与他主动来找你,受到的待遇是不一样的。所以,如果你可以做到让猎头主动来找你,那就愉快多了。

 

总而言之,跳槽是一件天时地利人和的事情,自己找工作如此,通过猎头找工作也是如此,其实这两者并没有太大的不同。先把自身的内功练好,就像培育一块优质的土壤,土壤好了,种什么都会有收获。做好眼前事,把事情做好,你具备了价值,自然会有人找到你。

 

版权声明:本文转载与公众号“精英猎头学院”