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工作5年还没猎头联系你?该警醒了!

锐仕方达猎头 职场资讯 2017年11月22日

工作5年是一个什么概念?

如果你是本科毕业就工作,那工作5年后,你大约是27-29岁,即将奔30岁;如果你是研究生毕业后才工作,那么你已经30岁出头了。

古人说“三十而立”,意思就是30岁的人就应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任,并已经确定好自己的人生目标与发展方向了。

可以说,30岁是一个人职业或事业的分水岭。这个时候的你已经不是不谙世事、初出茅庐的职场小白了,而是已经积累了一定工作经验的职场人了;也不再是那个熬通宵后,睡一两个小时,第二天还可以满血复活的超人了,已经得开始注意保养身体,决不能再透支自己的健康了。

那么对于职场人,如果你工作5年了,还没有接到过猎头电话,意味着你还未进入做中高级人才寻访的猎头顾问的视线,你的简历还未进入HR或猎头公司的中高端人才库;意味着你想换工作还得像应届毕业生一样在招聘网站上海投简历,而不是有好职位主动送上门来;意味着要么你给自己的就职渠道太窄,要么你这5年白混了,还没成为猎头想要的中高级人才。

有一些优秀的人才在工作3年后就有猎头主动来电提供机会,所以,如果一个人工作5年了,还没接到过一个猎头电话,那么就得警醒了!

反思一下,是自己原地踏步,没有长进,不够优秀?还是之前给自己的选择空间太小了,没有注意到更多就职渠道?

工作5年后,人生最精力充沛、最宝贵的二十几岁的黄金时期即将过去或已经过去,30岁的你还能耗得起吗?你应该考虑如何让自己快速升职加薪,为职业生涯寻求转折了。

什么是中高级人才
 
 

猎头是做中高级人才寻访的,虽然人们对中高级人才的定义因为标准不同而不尽相同,但是有两个定义可供参考。

第一种是,学历大学本科以上,工作经验5年以上,做到主管或经理以上级别。

第二种是,年薪在10-20万元的属于中级人才,年薪在20万元以上的属于高级人才。

当然,具体情况会因为城市和行业的不同而有差异。比如,在北京年薪10万很普遍,但在地方上或小城市,这就是高薪。再比如,同样是市场总监,高利润行业给的年薪能达到80万甚至超过100万,而一般行业则为20-40万。

不过,有一点可以肯定的是,如果你经常能接到猎头电话,甚至有猎头三顾茅庐、不厌其烦地请你另谋高就,那么你一定属于猎头瞄上的中高级人才。

同时,工作经验也是对中高级人才的一个硬性要求,通常,猎头职位对工作经验的要求至少是3年,大部分都是5年及以上。

 

 

猎头对于人才的价值就是可以让人才在好与更好之间做出选择,猎头就是为有好工作的人提供更好的工作。

接到猎头电话后的各种心理
 
 

人们在接到猎头电话后的反应可谓是五花八门。

有第一次接到后感到惊慌怀疑的;有欣喜振奋的;有见多了觉得平淡无奇的;有理性分析的;有态度暧昧,不置可否的;等等,不一而足。以下是经典案例:

A君:“今天突然接到一个猎头电话,问我对某某公司的职位是否感兴趣,还问我可否把简历和相关资料给到这家公司。我目前的公司正在打算对我进行嘉奖晋升,但还没有定夺。这是我第一次接到猎头的电话,会不会是现在的公司试探我?”(评论:孩子,你多心了。)

B君:“曾经有一个朋友被猎头找过,在谈薪水的时候,朋友弱弱地说了个4K,然后猎头无情地挂了电话……”

C君:“什么时候也有猎头找上我,该有多好!”

D君:“如果不是有外资背景的猎头公司,或者不是国内猎头行业的大公司,比如光辉国际、锐仕方达、猎聘等,那么最好不要过分信任。”

E君:“一定要问清楚职位情况和公司背景,如果在现在的公司有发展前途,不要轻易跳槽。”

F君:“我接到电话后想去面试,想试一试。讲真,我觉得猎头要找的人才肯定要求都很高,我可能不够格。不过,去试一试,至少可以了解一下外面的行情,了解自己的缺失在哪里,看看自己到底和人家要求的资深人才有多少差距,以后朝着这个方向去努力。”

G君:“能得到猎头的关注,至少在一定程度上说明你是这个行业比较优秀的人才,不论怎样,都是一个好的讯息。”

H君:“我现在的工作就是猎头推荐的职位,工资是以前的两倍,职位也比以前要高。”

如何理性对待猎头电话
 
 

首先,有猎头主动打电话为你推荐职位是一件好事,无论你是否会去新的公司,能不能去,至少说明你已经属于自己所从事行业的中高级人才中的一员,你的职业规划可以有更多选择。

在和猎头聊天的过程中,要注意获取关键信息,也要懂得向猎头提供关于你自己的有价值的信息。

第一,了解猎头给你推荐的职位的具体情况,比如公司性质、所属行业、部门架构、汇报关系、薪酬范围、是否新增、工作地点、有无特殊要求等。

第二,让猎头了解你,比如你的专业、日常工作内容、你的优势、你对这份工作的理解、你的职业规划等。

第三,你也要了解猎头,了解其水平和专业性,所专注的行业,所在猎头公司的规模、知名度和行业影响力等。

总之,和猎头交流就是一个你、猎头、甲方公司三方相互了解的过程。

猎头属于第三方,既不是你的经纪人,也不属于雇主,所以和猎头交流像朋友聊天一样就好,不必过谦,也没必要摆谱。

如果你对职位感兴趣,那就根据职位要求更新自己的简历,把新的简历让猎头给到甲方公司。如果暂时不想跳槽,那就明确告诉对方,以免浪费彼此时间,还可以和猎头保持联系,甚至成为朋友。

一来猎头顾问都知道自己的最大资源和人脉就是各行各业的候选人,他们乐于和候选人保持良好关系,向候选人学习行业知识;二来,如果有一天,你或你的亲人、朋友、同学想要换工作了,可以让猎头帮忙看机会,寻找合适的职位,甚至你做职业规划,也可以向认识的猎头做咨询。

猎头是人力资源行业的专业人士,而且每天打交道的都是各行业各业的公司和优秀人才,可以说是见多识广,阅人无数,所以接到猎头电话是好事,多认识一些猎头对你更是大有裨益。