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职业猎头教你用人识人!

锐仕方达猎头 职场资讯 2017年11月16日

《猎场》林拜:你连背景调查都没有做好,凭什么说你是好猎头

 

为什么说林拜是假猎头呢?

 

 

1、猎头林拜推荐覃飞去山谷集团面试之前,已经对覃飞进行面试了。在面试中,竟然没有发现覃飞的身份造假和其他方面有问题,就直接推荐了。

 

 

真正的猎头,即使在面试中没有发现覃飞的身份造假,也能在面试中对覃飞的简历、专业知识方面发现猫腻。

 

一般专业的猎头,当拿到候选人简历时,都会先研究一下候选人的简历,并标注简历中自认为逻辑不通或有问题的地方,然后向候选人咨询。这样做,就可以通过简单的面试来对候选人的身份、简历是否造假等等进行一次判断。

 

即使候选人身份和简历在逻辑上都行得通、说得过去,但候选人的知识体系、思维方式和潜意识是无法改变的。

 

如果猎头连候选人简历造假都无法判断,说明这位猎头还需要继续努力,把自己的水平进一步提升。

 

婚企作为中小型企业,和猎头公司打交道的地方不多,但我们可以借鉴一些猎头训人才的思路和方法。例如婚企老板在招聘管理层时,一定要仔细查看应聘者简历上的所有信息,一旦有疑问当面和应聘者确认。

 

 

2、不做背景调查,致使企业录用候选人被企业录用,这种损失谁来承担?

 

在《猎场》这部电视剧中,号称知名猎头的林拜,在没有做背景调查或者说背景调查做得不合格时,就把候选人推荐到企业,最后候选人被企业发现不合格。

 

而现实中确实有这样的猎头。现在很多猎头不靠谱,推荐候选人之前连最基本的背景调查都没有,甚至连对候选人面试都没有或者根本就没有见过候选人就开始推荐给企业,这种行为太不负责了。

 

他接着说,去年和某猎头公司合作,企业还特意让猎头提供候选人的背景调查,企业也提供,但背景调查竟然是假的。

 

背景调查是猎头应该具备的最基础能力,否则的话,一旦你推荐的人背景有问题,等于你的工作白做了,一点价值和意义都没有,也会让猎头个人品牌和公司品牌的信誉受损,得不偿失。

 

由于企业急着用人,就没有在入职之前做候选人的背景调查,而背景调查并不是把家里的家庭状况或则是个人隐私公之于众,让面试者难堪,这时候我们更要谨慎,必要时还是要在入职前就做一个背景调查。

 

 

3、薪酬总监是一个技术性非常强的岗位,在与候选人面试时,完全可以发现候选人背景或简历有问题。

 

从这一点来说,《猎场》在拍摄之前,没有请专业人士沟通。即使沟通过,估计也是请的假猎头沟通的。真正的猎头高手,会和候选人沟通,完全可以针对候选人回答的问题进行判断,一定会发现里面的端倪。

 

你可能还会说,候选人学习很多知识,对该知识非常熟悉。错!学习和实际做,是两个概念。学习,你只能从别人案例中得到一些结论,而实践完全是自己怎么做,在自己做的过程中得到真正的知识。像薪酬规划总监这个岗位,不是学习几个案例、看看基本知识就能自己搞定的。真正的技能和经验需要实践才能搞透。从这一点来说,林拜是典型的假猎头。

 

面试不怎么了解的岗位时,采取非正常面试,主要观察候选人的面部表情和眼睛,以及候选人说话的语速和逻辑。这点虽然有些不准确,但完全可以对一个候选人是否真正做过该职位或对该职位的理解程度做一个基础的判断,可以尝试着使用,非常实用。

 

这也提醒我们婚企老板在面试某些职位时,一定不要轻信这个人做了多优秀的案例,而是根据他的能力做出理性的判断,创造了价值才给到他相应的奖励。