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女猎头教你如何练就职场精英气质

锐仕方达猎头 职场资讯 2017年10月25日

10月19日,中国最高端的人力资源会员组织伯乐会在北京举办了第五届“中国创新人才管理峰会”,来自锐仕方达的资深猎头顾问许特宏女士受邀在峰会上做了题为《精准定位的人才猎聘技术》的主题演讲。

许特宏女士精彩而专业的演讲,以及身上流露出的职场精英的气质都赢得了与会来宾的一致好评。让我们来看看她关于职场气质修炼的独到见解。

 

 

许特宏现任锐仕方达北京顺义分公司VP,有5年甲方公司HR工作经验,转型猎头3年多,成功服务过新东方、东来顺、清华大学、汇佳国际学校等知名企业或机构。

好公司熏陶好气质

拆字解字,最能体现汉字的奥妙。“企”字由“人”字和“止”字组成,所以关于企业,有一个非常精当的论断:“有人则企,无人则止”。

人才对企业的重要性不言而喻,尤其在当今知识经济时代,人才更是企业发展竞争的核心要素。

反过来,个人气质也会受到其所任职的公司的熏陶和影响。

许特宏说,自己之所以有很强的职场气质,一方面是因为自己善于学习,用知识来充实自己的大脑,所谓“腹有诗书气自华”;另一方面是因为自己所在的公司锐仕方达是一家颇为注重仪表形象的公司,自己在锐仕方达熏陶多年,气质自然就出来了。

对于人才招聘,兼有HR和猎头工作经验的许特宏讲到,要招聘到优秀的人才,不仅仅要靠扩大搜寻范围,精准的定位和招聘更重要!而精准定位主要包括“企业分析”和“人才画像”两方面。

如何了解公司的气质

许特宏讲到:“作为猎头,在我们拿到一个职位需求的时候,最先要做的就是通过详细的企业分析来定位。通过精准定位可以全面深入地了解一家公司的调性与气质。”

企业分析的维度通常包括以下几个方面,而这些也是求职者在考察一家企业时应该着重关注的信息。

(1)企业详情:成立时间、发展历史、人员规模、组织架构、产品业务、服务客户、行业地位、竞争对手、营业额、利润率、遇到的挑战、以及未来规划等。

这些内容就全面反映了一家企业的资质与气质。

(2)团队情况:团队组织架构、团队负责人、直属领导的风格及背景、团队成员背景、工作职责及分工、团队风格及文化、所需要的能力和动机等。

无论是什么职位都有其要搭档的同事和团队,只有对团队情况有着清楚的了解,猎头才知道团队适合什么风格的人,求职者才知道自己的气质是否适合团队氛围。

(3)职位情况:新增还是替换、工作职责及要求、如何衡量能否胜任、主要挑战、职业发展路径、行业偏好、所需技能和经验、教育背景等。

(4)人的分析:岗位要招聘的人需要具备什么样的特质或者个性,包含个人特质,管理风格,驱动动机等。

 

 

许特宏强调:“对企业进行详细的分析,就是为了帮我们精准定位,找出企业及职位的优势和亮点,从而更好地吸引志同道合的人才。

如何让自身气质贴近心仪的公司

分析完企业的各项资质,然后就必须更全面地分析企业想要招的是具备什么特质和什么气质的人,猎头要对这类型人才在心中有一个清晰的了解和精准的画像。

对于如何精准描绘人才画像,许特宏概括为以下几个方面,这些也正是职场人在简历中塑造个人形象和气质时需要重视的点。

(1)要招的这个人需要具备什么样的能力,即对于相应岗位的核心胜任力;

(2)他的主要的工作KPI是什么,即衡量成功与否的标准;

(3)他将怎样和团队配合,最后需要达成什么样的目标;

(4)职位目标人群大多拥有什么样的学历;

(5)相应岗位的职位级别如何划分,一般分为几级,不同级别的薪资范围是多少;

(6)目标人群通常会关注什么、学习什么、经常参加什么活动、关注什么样的公众号、出没于什么类型的论坛等。这有助于锁定人才分布的区域,进行精准寻访。

完成了以上两步,猎头就会根据对企业的分析及人才画像,来确定其寻访渠道,然后采取线上线下相结合的策略开始寻找与企业气场相合的人。

通常的寻访渠道包括:自有人才库、人才网站、社交网站、转介绍、上下游公司、目标公司、通讯录等。这些渠道也正是想要寻找新机会的职场人应该留意的地方。

正是因为善于学习,善于与人交流分享,善于总结自己的经验方法,徐特宏才可以成为专业优秀的猎头顾问,才可以创造优秀业绩成为分公司VP,所以身上自然而然就流露出一种自信与从容的精英气质。

同时,许特宏的个人经历和她关于“企业分析”与“人才画像”的独到见解,也为职场人修炼个人气质提供了良好借鉴。